一次性就业补助金是谁给，想了解不发放一次性

一次性就业补助金通常由用人单位支付。从法律角度看，根据《工伤保险条例》等相关规定，对于因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工，解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性就业补助金。若用人单位不发放，则构成违法行为，侵害了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位拒绝支付时，表明问题已比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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从法律角度，针对不同情况，处理不发放一次性就业补助金的具体操作如下：
1. 协商阶段：与用人单位明确法律依据，提出合理诉求，尽量达成书面协议。
2. 投诉阶段：收集劳动合同、工伤认定书等证据，向劳动保障部门提交投诉材料，配合调查。
3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据清单等，按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。
在整个过程中，务必保留好相关证据，确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度，处理不发放一次性就业补助金的问题，常见方式有：一是与用人单位协商解决，通过谈判达成补偿协议；二是向当地劳动保障部门投诉，由行政部门介入调解或处罚；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；四是提起民事诉讼，通过法院判决来维护权益。选择时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况。若协商无果，建议优先考虑投诉或仲裁途径。