已在其他单位缴纳社保并领取工资的员工，到另

兼职需根据劳动关系类型签订合同，可能是劳动合同或劳务合同。依据《劳动合同法》，不同劳动关系类型影响社保缴纳及合同性质。若未正确处理，可能导致法律纠纷及社保缴纳不合规问题。
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兼职常见的处理方式为签订劳务合同或劳动合同，具体选择需依据兼职工作的性质、时长及双方约定。若兼职工作性质独立、时间灵活，倾向签订劳务合同；若形成稳定劳动关系，则应签订劳动合同。
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兼职合同视情况定。若为非全日制，签劳动合同并注明兼职；若为劳务关系，签劳务合同。具体操作：1.明确兼职性质；2.双方协商合同内容；3.根据性质选择合同类型并签订；4.确保合同内容合法，避免法律风险。