旷工离职工资怎么处理

旷工离职工资应一次性付清，但需扣除经济损失。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职时，用人单位应一次付清工资，若造成经济损失，可按规定扣除，但每月不得超过工资的20%。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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旷工离职工资需妥善处理。操作如下：首先，确认旷工事实及经济损失；其次，按《工资支付暂行规定》扣除损失，但不超过月薪20%；最后，与劳动者沟通，协商支付剩余工资，确保双方无异议，避免纠纷。若无法协商，可寻求法律途径解决。
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旷工离职工资处理有扣除经济损失和协商解决两种方式。若旷工导致经济损失，用人单位可按规定扣除工资；也可与劳动者协商，达成双方都能接受的解决方案，以避免纠纷。