交了五险一金是不是就不是应届生了

交了五险一金，通常意味着不再是应届生。分析说明：从法律角度看，应届生的界定主要依据其是否落实工作单位以及毕业时间的长短。一旦开始缴纳五险一金，意味着已经与用人单位建立了正式的劳动关系，成为了职场人士，而不再是正在寻找工作的应届毕业生。因此，交了五险一金后，个人的应届毕业生身份会受到影响。提醒：如果发现在缴纳五险一金后，招聘单位以非应届生身份拒绝录用，且认为自身条件符合应届生要求时，问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，明确五险一金的缴纳与劳动关系的建立关系，以及应届生的具体界定标准。2. 自我评估：结合个人毕业时间、是否落实工作单位、户口档案等情况，评估自身是否符合应届生的身份要求。3. 与招聘单位沟通：在求职过程中，如遇招聘单位对应届生身份有异议，可主动沟通解释个人情况，并提供相关证明材料。4. 法律途径维权：若招聘单位坚持认为个人不符合应届生身份，且沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是通过了解相关法律法规，明确自身应届生身份的界定；二是在遇到争议时，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议首先通过了解相关法律规定，明确自身情况是否符合应届生的界定。如遇争议，可先尝试与招聘单位沟通解决，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。