在合同上，说工作前三天没有工资，那么前三天

可以拿回前三天的工资。依据《劳动法》，单位不得克扣员工工资，否则需承担法律责任。不及时处理，单位除需支付全额工资外，还需加发25%的经济补偿金，面临严重法律后果。
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常见处理方式为举报、仲裁、起诉。可先向劳动管理监察大队举报，若无法解决则申请仲裁，对仲裁不满则起诉。选择时应考虑效率和个人情况，举报快速但可能不够强力，仲裁较正式但需时间，起诉最具法律效力但需成本。
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处理方式如下：1.举报：向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）反映情况，寻求快速解决。2.仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过裁决维护权益。3.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，确保合法权益得到最终保障。