员工在职患病，公司应依法保障其权益。依据《劳动法》等规定，员工可申请病假，公司需按时发工资、缴社保，且不得无故解雇。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病，公司常见处理方式为：允许请病假、提供人文关怀、按时发工资缴社保、不轻易解雇。选择时应考虑员工病情、合同及公司规定，确保合法合规，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患病公司应：1. 允许病假：凭医院证明申请，按病情定时间长短。2. 人文关怀：安排看望慰问，给予物质补助或发动捐款。3. 工资社保：病假期间发基本工资，缴纳社保，其他福利根据贡献发放。4. 不解雇：合同未到期且员工无重大过错，不得解雇。
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