如果没有去上班的打卡记录和劳动合同怎么投诉

1. 如果用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法主张双倍工资差额。
2. 如果用人单位因未打卡而扣除工资，需审查其扣除是否具有合法依据，如无正当理由，应予以补发。
3. 如果用人单位否认劳动关系存在，劳动者需通过其他证据（如工资条、同事证言等）证明事实劳动关系。
4. 如果双方存在争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。
5. 如果用人单位能证明已提供劳动合同但劳动者拒绝签署，可能不适用双倍工资规定。
6. 如果超过仲裁时效未主张权利，可能无法获得双倍工资差额，需特别注意时效问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，即使没有打卡记录和书面合同，只要存在事实劳动关系，且用人单位未依法签订书面合同，劳动者就有权主张双倍工资差额。同时，用人单位不得无故克扣工资，若因未打卡而扣薪，需有合法依据，否则应予以补发。该条款的适用前提是劳动者与用人单位之间存在真实劳动关系，且用人单位未履行签订书面合同的义务。因此，劳动者可通过收集工资条、考勤记录、同事证言、沟通记录等证据，证明劳动关系的存在，从而主张相关权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集其他证据：如工资条、工作邮件、同事证言、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系的存在。这些证据虽然不如劳动合同和打卡记录直接，但在缺乏这两项材料时具有关键作用。
2. 与用人单位协商解决：尝试通过沟通要求补签劳动合同、补发工资，或要求提供打卡记录。协商是成本最低、效率最高的解决方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉用人单位违法行为，如未签劳动合同、非法扣薪等。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额和被克扣的工资。
5. 咨询专业律师：根据案件具体情况，律师可帮助分析证据、制定策略、起草法律文书，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议优先协商，若无效则通过法律途径解决。如果您不确定如何操作或担心证据不足，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，我们将为您提供详细指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在离职后一年内未主张双倍工资差额，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，某员工在离职两年后才提起仲裁，法院可能会以超过时效为由驳回其请求。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工仅凭口头陈述称与用人单位存在劳动关系，但无工资条、证人证言等辅助证据，可能导致仲裁机构或法院不予采信，从而无法获得赔偿。