可通过劳动合同、工资单等证据来证明工作年限。分析：在法律上，工作年限是劳动者在用人单位连续工作的时间。若未缴纳社会保险，可通过劳动合同、入职登记表、工资单、考勤记录、同事证言等证据来证明。这些证据能形成完整的证据链，有效证明工作年限。提醒：当用人单位拒绝承认工作年限或证据被篡改、销毁时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，证明工作年限的常见方式有：提交劳动合同、工资单等书面证据；申请劳动仲裁委员会调查取证；通过司法途径获取用人单位的财务、人事资料等。选择方式时，应优先考虑收集并提交自己手中的证据，若证据不足或用人单位不配合，可申请劳动仲裁委员会或法院介入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 劳动合同：检查劳动合同中是否明确记载了入职时间、岗位等信息，作为证明工作年限的直接证据。2. 工资单：收集并整理历年的工资单，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限。3. 考勤记录：若用人单位有电子考勤系统，可尝试申请获取考勤记录，作为辅助证据。4. 同事证言：寻找在职期间与自己共事过的同事，请其出具证言，证明工作年限。5. 劳动仲裁或司法途径：若用人单位拒绝配合，可申请劳动仲裁委员会调查取证，或通过司法途径获取用人单位的财务、人事资料，以证明工作年限。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁员或法官的调查，提供必要证据。
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