公司哄吓误导辞职，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位采取刁难和欺骗手段迫使劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被哄吓误导辞职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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