我被单位以矿工为由辞退了还能领失业金吗？

被单位以旷工为由辞退后，通常仍有资格领取失业金。
分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件主要包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。旷工被辞退属于非本人意愿中断就业的一种情形，只要满足其他条件，如缴纳失业保险满一定期限，就有资格申请失业金。
提醒：若单位拒绝出具相关证明或失业登记受阻，表明问题可能比较严重，建议及时咨询律师或向劳动部门投诉。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位出具解除劳动关系的证明，并协助办理失业登记；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
选择建议：若单位态度积极，愿意配合，首选协商方式；若单位拒绝配合，或协商无果，可考虑申请劳动仲裁。
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具体操作：
1. 协商方式：首先，与单位人力资源部门沟通，说明情况，要求单位出具解除劳动关系的证明，并协助办理失业登记。同时，保留好与单位的沟通记录作为证据。
2. 仲裁方式：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据，如劳动合同、旷工记录、单位拒绝配合的证明等。劳动仲裁部门将依法进行裁决，若裁决支持你的请求，单位需履行相应义务。
3. 后续操作：无论采取哪种方式，获得失业金资格后，需前往当地社保部门办理失业金领取手续，并按规定时间领取失业金。同时，注意保留好领取记录，以备不时之需。