员工口头辞职但未提交书面辞职报告即不来上班，通常不合法。根据《劳动合同法》等，员工辞职应提前通知并可能需书面报告。若擅自离职，公司可按旷工处理，严重者可解除劳动合同且不赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工口头辞职不来不合法。具体操作：1. 立即联系员工，要求其补交书面辞职报告，并明确最后工作日；2. 若员工拒绝，按公司规章制度记录旷工，并发送正式通知；3. 与员工协商解除劳动关系条件，达成一致后签订协议；4. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，维护公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此情况常见方式有：要求员工补交辞职报告，或按旷工处理并通知员工，协商解除劳动关系，或申请劳动仲裁。选择时应考虑公司规章制度、员工过往表现及双方意愿，确保合法合规，维护双方权益。
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