职工已参加城镇医保，是否可以选择只缴纳社保？

单位不能选择只缴纳社保而忽略医保。根据《社会保险法》，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。医保是社保的重要组成部分，单位有义务为职工缴纳。若单位未缴纳医保，将违反法律规定。当职工因未参保医保而无法享受医疗待遇时，问题就严重了，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度看，单位应全面履行社保缴纳义务，包括医保。常见的处理方式有两种：一是与单位协商，要求其补缴医保费用；二是向社保部门投诉，由社保部门介入处理。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝履行义务，则应及时向社保部门投诉，以维护自身权益。
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从法律角度，针对单位未缴纳医保的问题，具体操作如下：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确医保缴纳的重要性，要求单位立即补缴，并签订补缴协议。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单等证据，要求社保部门介入调查并督促单位补缴。3.法律诉讼阶段：若社保部门处理未能满足诉求，可咨询律师，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。