公司内员工打架，哪些条件下公司会给予承认？

公司内员工打架，公司通常不会“给予承认”，而是会依据情况处理。依据《劳动合同法》，员工打架若构成犯罪，公司可单方面解除劳动合同，因这严重违反了用人单位规章制度，不及时处理可能导致公司秩序混乱，影响工作环境。
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员工打架，公司应：1.轻微情况，组织调解，恢复和谐；2.严重情况，如构成犯罪，立即报警并依据《劳动合同法》解除劳动合同；3.涉及赔偿，引导双方协商或诉讼解决，确保公司利益不受损。
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员工打架常见处理方式是调解或解除劳动合同。若情节轻微，可由公司领导或同事调解；若构成犯罪或严重违规，公司应依据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，以维护公司秩序。