因在公司被打报警，我该如何处理？

因打架被开除需视情况而定，若符合严重违规或被追刑责，单位可不赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若单位违法解除合同，则需支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被开除应维权。操作如下：1.确认开除是否合法，依据劳动合同及单位规章；2.若不合法，先与单位协商，要求恢复工作或赔偿；3.协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；4.仍不满意，可向法院起诉或申请支付令。
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被开除后应首先判断开除是否合法。若开除合法，则接受结果；若不合法，可选择协商、投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉或申请支付令等方式维权。具体方式需根据个人情况和证据充分性选择。