银行外包员工在提出辞职后，若银行无故拖延不予批准，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》采取进一步行动。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若银行违反此规定，员工可首先尝试与银行协商，协商无果后，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对银行拖着不放人的问题，员工可采取以下操作：首先，确保已提前三十日书面通知银行，并保留好相关证据；其次，若银行拒绝或拖延，尝试与银行人力资源部门沟通，了解具体原因；若沟通无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；最后，若调解仍无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保：一、提前三十日以书面形式通知银行，明确表达辞职意愿；二、保留好书面通知的送达证据，如快递回执、电子邮件记录等；三、了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的相关规定；四、若遇到银行拖延，及时寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，维护自身合法权益。
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