单位公积金缴纳不足，可先与单位沟通协商补缴。分析：单位应足额缴纳员工公积金，这是法定责任。若单位缴纳不足，员工有权要求补缴。从法律角度看，这涉及到《住房公积金管理条例》的相关规定，员工可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝补缴或长期拖欠，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确公积金缴纳不足的事实，与单位人力资源部门沟通，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序要求单位补缴公积金并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理单位公积金缴纳不足的问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向住房公积金管理中心投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身实际情况。
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