工厂无故扣工人工资不合理。根据《劳动法》，用人单位不得无故扣减劳动者工资，除非符合法律规定或劳动合同、厂规厂纪明确约定等情形。若工厂无正当理由扣工资，将违反《劳动法》相关规定，损害劳动者权益，劳动者可依法维权，要求补发工资及赔偿。严重后果可能影响企业信誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂扣工资需分情况。若工厂因合法原因扣工资，如按劳动合同或法律规定，则合理；若无故扣工资，劳动者应：1. 与工厂沟通了解原因，要求合理解释；2. 收集工资条、劳动合同等证据；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉并提交证据；4. 投诉未解决，准备材料提起劳动仲裁；5. 仲裁不服，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂扣工资问题，常见方式有：与工厂协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与工厂沟通了解扣工资原因，若沟通无果且工厂确属无故扣工资，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决，可进一步提起劳动仲裁；仍不服的可提起诉讼，依法维护自身权益。
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