您提到公司未签订劳动合同，这确实违反了法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未履行此义务，您除了可以向劳动局或劳动监察大队申请劳动仲裁外，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以全面维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司未签订劳动合同，您的操作如下：若已掌握充分劳动关系证据，可直接向劳动局反馈并申请劳动仲裁；若证据不足，建议先收集如工资条、工作群聊记录等证据。若调解过程中公司愿意补签合同并补偿，可接受调解；若调解无果，则坚决走仲裁途径，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维权您需准备以下证据：工作证、服务证等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据有助于证明您与公司存在劳动关系，进而维护您的合法权益。
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