试用期不满一个月被辞退，赔偿按半月工资标准。若双方协商不一致，可能面临法律风险。《劳动合同法》规定，试用期辞退需依法支付经济补偿，不满六个月按半月工资支付。不及时支付，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。依据《劳动合同法》第四十七条，试用期辞退员工需按工作年限支付经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资。未及时支付可能导致劳动纠纷，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理如下：1. 协商：首先尝试与用人单位协商，争取合理经济补偿。2. 申请劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式为协商或法律途径。协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，要求支付经济补偿。选择时需考虑效率与成本，协商快速但可能结果不满，仲裁诉讼耗时但结果公正。
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