自动离职解除劳动合同规定多少天

员工自动离职解除劳动合同天数需依公司规定，法律无具体天数要求。依据《劳动法》，员工离职应提前三十日通知用人单位。长期无故旷工可能被视为自动离职。员工自动离职解除劳动合同的具体天数，法律并未明确规定，而是依据用人单位的劳动管理制度确定。根据《劳动法》的相关规定，员工离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》虽未直接规定自动离职的天数，但长期无故旷工，如超过三日，通常可按自动离职处理，不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响后续就业及社保缴纳。
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自动离职解除劳动合同常见处理方式为依公司制度处理，或协商解决。依据《劳动法》，员工应提前30天通知单位，之后双方可协商离职事宜，或按公司规定执行。自动离职解除劳动合同，通常依据用人单位的劳动管理制度处理，或双方协商解决。按照《劳动法》规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位离职意向。处理时，可根据公司制度要求，或与员工协商确定，以达成双方满意的解决方案。
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自动离职解除合同方式依情况定。自动离职解除劳动合同的方式需根据具体情况决定。1. 若公司制度明确自动离职条件，按制度执行；2. 若制度不明确，可与用人单位协商，达成一致后解除；3. 特殊情况，如长期旷工，按公司规定或法律规定视为自动离职，并办理离职手续。每种情况具体操作需依据实际情境和公司规定进行。