确定退休年龄时，工作档案与身份证年龄有冲突

当退休年龄确定时，工作档案与身份证年龄冲突，应优先以身份证为准。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》，居民身份证是公民身份的有效证明文件。在退休年龄的确定上，若工作档案中记录的年龄与身份证年龄不符，法律上通常认可身份证上的年龄作为法定年龄。这是因为身份证由国家法定机关颁发，具有更高的公信力和证明力。提醒：若因此导致退休权益受损，或产生严重争议，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律顾问的协助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类冲突的方式主要有两种：一是通过单位内部人事部门核实并更正档案记录；二是若单位不予更正或产生争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：若冲突较小，且单位愿意配合更正，首选第一种方式；若单位态度消极或冲突难以解决，应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**内部核实与更正**：首先向单位人事部门提出年龄不符的问题，提供身份证等有效证明文件，要求单位核实并更正档案记录。2.**沟通协商**：若单位不予更正，可与单位进行进一步沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。3.**劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认退休年龄以身份证为准。4.**法律诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，或争议较大，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明身份证上的年龄为真实年龄，并说明工作档案中年龄不符的原因及影响。以上操作均需根据具体情况灵活调整，并在必要时寻求专业法律人士的指导和帮助。