试用期没有工资且劳动合同未签，这种情况我该

试用期无工资且未签劳动合同，你应维权。根据《劳动合同法》，用人单位需支付你二倍工资作为赔偿，若不及时处理，可能面临长期无薪酬工作的风险，且难以保障自身合法权益。
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针对此情况，你可选择向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。若用工未超一月，建议举报要求签合同；若已超一月，提起劳动仲裁要求二倍工资更为合适。
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试用期无合同无工资，应维权。操作如下：1.若用工未超一个月，向劳动行政部门举报，要求签订劳动合同；2.若超过一个月，收集证据，提起劳动仲裁，要求支付二倍工资；3.若超过一年，视为无固定期限合同，同样提起劳动仲裁，追讨应得工资及赔偿。